Andrei Caramitru a oferit, într-o postare pe Facebook, o metodă clară și practică pentru realizarea disponibilizărilor fără a genera scandaluri, în contextul protestelor anunțate de sindicate față de măsurile de austeritate ale Guvernului Bolojan.
Potrivit analistului economic, reducerea personalului în administrația publică trebuie făcută nu prin tăieri procentuale generale, ci printr-un calcul atent al necesarului real de angajați care să asigure o funcționare eficientă a instituțiilor, fără a afecta calitatea serviciilor publice, așa cum a subliniat și premierul Ilie Bolojan.
Caramitru propune patru pași esențiali pentru o gestionare corectă a disponibilizărilor:
-
Evaluarea atentă a necesarului de personal în fiecare instituție, pentru a identifica exact câți angajați sunt necesari.
-
Identificarea posturilor care pot fi desființate fără a afecta funcționarea și calitatea serviciilor.
-
Comunicarea transparentă cu angajații și sindicatele pentru a preveni tensiunile și neînțelegerile.
-
Implementarea unui plan de suport pentru angajații disponibilizați, inclusiv consiliere și ajutor în găsirea unui nou loc de muncă.
Această abordare are scopul de a reduce tensiunile sociale și de a asigura un proces echitabil și eficient de restructurare a administrației publice.
„Le zic un secret guvernanților. Din experiența mea proprie cu restructurări mari facute în criza trecută (firme din privat dar multe cumpărate de multinaționale de la stat cu reminescente de tip sindicate etc). Cum să tai 20% din angajații de la stat , în 6 luni, fara nici o grevă sau scandal. In 4 pași :
1) dai circulară peste tot ca nimeni să nu mai fie angajat la stat fără semnătura pe fiecare caz individual de la șeful mare (în cazul ăsta primul ministru)
2) faci o analiză rapidă de dimensionare. iei cea mai eficientă entitate pe care o ai – de exemplu anaf din zona x y z, sau scoala sau spital care merge bine fara exces de personal. Aplici baza aia tuturor celorlalți ca să identifici cam câți sunt în plus în celelalte entități
3) faci publică analiza. Spui cat trebuie tăiat. Și dai o fereastră de 3-4 luni ca angajații din zonele “afectate” să se înscrie VOLUNTAR în programul de reducere (care le oferă 24 de salarii lunare plată jos dacă pleacă și semnează un contact prin care își asumă ca nu se reangajează în altă parte la stat – dacă fac asta plătesc banii primiți înapoi). Oamenii știu ca dacă nu se înscriu voluntar e foarte posibil să fie dați afară și să nu câștige nimic. Și 2 ani de salariu bani jos e mult, e atractiv, și îți dă timp să îți găsești altceva de făcut
4) banii plătiți pentru plecare voluntară sunt raportați în deficit separat – arați finanțatorilor ca asta e un cost de restructurare one-off, care nu se va repeta la anul.
Eu personal am condus programe de tipul asta în ultima criză care au redus cu câteva mii multe numărul de angajați, și toată lumea a fost happy, a fost totul aliniat cu legislația de aici și cu sindicatele, nu a fost nici o problemă de vreun fel.”, este mesajul postat de Caramitru.
